网友留言：我是云南大学的一名应届毕业生，在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。

身为一名有梦想的年轻人，我觉得很悲哀，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展，所有人贪图享乐，而不是踏实肯干，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活，曾几何时，堂堂正正的赚钱已被人看不起了，这是教育的悲哀，希望不要变成全社会的悲哀。

云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作，而不是拥有体制内的优越感，更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。

王X同志：您好！

您通过人民网《地方领导留言板》给陈豪书记的留言收悉，云南省人力资源和社会保障厅高度重视，现将有关情况回复如下：

机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革，全国公务员执行统一标准；津贴补贴按国家统一部署于2007年进行了规范，目前归并为工作性津贴和生活性补贴、改革性补贴。

近年来，我省一直着力于规范津贴补贴和奖金制度，通过清理核查，取消不合规项目，津贴及奖金规范已初见成效，全省各级党政机关津贴补贴及奖金发放的标准、项目等日趋规范，规范工作还将进一步深入推进。省委、省政府对于我省企业职工收入问题同样高度重视，并采取了一系列有效措施：

一是连续5年调整提高了云南省最低工资标准；

二是建立健全企业工资指导线制度，不断提高企业工资指导线制订的科学化水平，增强对国有和国有控股企业的约束力，使之既有效促进低收入企业、行业职工工资增长，又刚性约束收入过高企业、行业职工工资的过快增长，缩小不合理的工资收入差距；

三是健全落实企业工资集体协商制度，促进职工工资正常增长；

四是实行省属企业负责人薪酬制度改革，限制企业负责人过高薪酬；

五是降低保险费率，减轻企业负担。 

机关与企业执行两种不同的工资制度，您所反映的问题我们将高度重视，在今后出台的相关政策时，我们将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。

感谢您对我们工作的支持与理解，祝您身体健康、生活愉快！